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文章摘要：近年来，随着中国足球在国际赛场上屡遭瓶颈和挑战，资深足球评论员 entity["people","马德兴",0]提出了一项颇具前瞻性的呼吁：信任并启用更多本土、尤其是“85后”这一代年轻主教练，为他们提供施展舞台，从根本上推动中国足球的革新与发展。他认为，中国足球不能继续依赖“大牌外教”或者一味追求名气，而应着眼于内部力量的培育，给予年轻教练更多机会与信任。文章将从四个方面展开：一是“年轻教练价值被低估”的现实；二是“本土教练体系建设的缺失”；三是“85后主帅迎来机会的理论与实践契机”；四是“环境与机制对年轻主帅成长的关键保障”。在探讨每个方面时，将结合中国足球的历史背景、制度瓶颈以及未来发展路径，详细阐述为何当前是年轻本土教练崛起的关键期。同时，也会剖析这一呼吁在实际操作中面临的阻碍，如文化信任缺失、资源分配不均、绩效压力过大等。最后，文章将归纳总结马德兴的主张对于中国足球未来的意义：只有从内部挖掘并信任年轻教练力量，才能构建可持续发展的足球生态，实现真正意义上的“本土振兴”。

1、年轻教练价值被低估

在中国足球的传统观念中，主教练往往被视为“经验型”高年资人物的岗位，年轻教练尤其是“85后”这样尚处于成长阶段的教练常被忽略。马德兴指出，目前在国家队或俱乐部层面，仍普遍偏好名气大、履历丰富的外教或者老资历的本土教练，而对年轻教练的信任度不足。citeturn0search0turn0search1

这种低估不仅体现在岗位晋升上，也体现在资源倾斜和成长机制上。年轻教练往往难以获得稳定执教时间、广泛支持及系统培养，导致其无从真正形成教练风格与战术体系。马德兴在访谈中提到：“我们国足现在需要年轻务实的主教练，不用名气太大！”citeturn0search2turn0search0

另一方面，年轻教练的价值不仅在于其与时代接轨、与球员代际匹配，也在于其更能拥抱现代足球的变化，比如数据分析、俱乐部文化建设、球员发展路径等。这是中国足球亟待补强的方向。而当这些价值被低估，潜在的活力与创新机会就被错失。

2、本土教练体系建设缺失

马德兴在2021年的评论中指出，中国本土教练群体虽然数量不少，但整体质量、成长机制及上升通道存在明显缺陷。citeturn0search1例如，在球员退役后转型成为教练这一路径，国内往往缺少系统的学历、培训、实战经验积累机制，而这在日韩等足球强国却是常态。

此外，中国足球的教练培训体系、等级认证、梯队实践机会仍然参差不齐。很多本土教练虽取得了较高教练员证书，但真正带队一线、承担主帅职责、获得战术试验和执教犯错空间的机会非常有限。马德兴提到，这也是造成本土教练难以成材、优秀教练难以脱颖而出的重要原因。citod体育eturn0search1

再加上在俱乐部与国家队层面，本土教练的信任度与资源配置常常被外籍教练抢占，使得即便有潜力的年轻教练也被边缘化。这种体系缺失，使得年轻本土教练更难“破圈”而成为主流决策层认可的选择。

3、85后主帅迎来契机空间

在马德兴的呼吁中，“85后”主帅被视作当前一个极具潜力的群体。他们年龄结构适中，既具备一定执教经验，也更接近球员群体，是新阶段中国足球改革中可被信任的一环。将这些教练推向舞台，既是时机，也是责任。

在现实中，中国足球正处于转型期，外部环境如俱乐部投资趋于理性、青训体系渐被重视、国内联赛竞争与发展都在加速变化。此时给年轻教练一个施展平台，无疑与时代要求相契合。马德兴强调，若只为短期成绩聘请大牌教练，而不为长期建设给予年轻教练时间，则难以真正取得突破。citeturn0search2turn0search0

此外，85后教练若能在俱乐部层面先取得成功，再逐步晋升到国家队或更高平台，其路径也更具可操作性。在这一过程中，中国足球亦可形成“本土教练晋升机制”的示范，为更多年轻人树立榜样，破除“走外国路线才是捷径”的思维误区。

4、环境机制对主帅成长为关键保障

呼吁年轻本土教练崛起，不仅是选人问题，更是环境与机制保障的问题。马德兴提到，中国足协在外教资源网络、教练选拔机制、预算配置等方面存在短板。citeturn0search0因此，要让年轻教练真正迎来舞台，需要改变这些制度性障碍。

具体而言，俱乐部与足协要在选拔、培养、考核机制中给予年轻教练更多“容错空间”与成长时间。避免因短期成绩不佳就被迅速淘汰，反而应以长期发展为导向。此外，还需在资源、训练支持、战术研究、梯队衔接等方面给予年轻教练与外教同步的条件。

再者，文化信任建设同样重要。中国足球社会常有“本土教练经验不足”、“必须请外教” 的传统观念。要转变这一文化偏见，就需要媒体、足球管理层、俱乐部、球迷共同调整认知。马德兴的呼吁正是对这一文化变革的推动——让“信任本土”成为共识。

总结：

总体来看，马德兴所提出的对中国足球信任年轻本土教练、特别是给予85后主帅更多舞台的呼吁，是顺应时代、顺应改革的理性之举。他从价值评估、体系建设、潜力人群和机制保障四个维度，深刻指出了目前中国足球在教练使用上的短板与机遇。若能真正贯彻这一思路，中国足球将有望在本土教练队伍建设上迈出关键一步。

未来之路虽非坦途，但只要中国足球不再仅把目光盯向“名帅效应”，而是从内部挖掘、信任并培养年轻教练力量，那么在俱乐部与国家队层面都可能迎来一个新的增长周期。马德兴的呼吁，或许正是中国足球由“追随”走向“自主”的起点之一。